Главное управление внутренней политики и взаимодействия с органами местного самоуправления Московской области
На главную
Контакты
Карта сайта
Главная Управление Государственная служба Нормативные документы
Основное меню
1. Управление
2. Нормативные правовые документы по основным направлениям деятельности
3. Обращения граждан
4. Общественные приёмные Губернатора
5. Контактная информация
6. Полезные ссылки
7. «Наше Подмосковье»
Поиск
Укажите слово для поиска:

1.5.2. Нормативные документы

меню текущего раздела
Квалификационные требования к кандидатам Нормативные документы Информация о конкурсах Деятельность Комиссии по разрешению конфликта интересов Резерв управленческих кадров
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении социальных коммуникаций Московской области

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Главного

управления социальных

коммуникаций Московской области

от «17»декабря_2013 г. № _22-РК_

Положение о конкурсе

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Московской области

в Главном управлении социальных коммуникаций Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее – конкурс) в Главном управлении социальных коммуникаций Московской области (далее – Главное управление), а также порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее – конкурсная комиссия) в Главном управлении.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральным законом № 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Законом Московской области № 39/2005-03 «О государственной гражданской службе Московской области».

1.3. Решение о проведении конкурса принимается начальником Главного управления социальных коммуникаций Московской области (далее – Начальник) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении (далее – вакантная должность), замещение которой в соответствии с законодательством Московской области может быть произведено на конкурсной основе при отсутствии резерва государственных гражданских служащих в Главном управлении на замещение соответствующей вакантной должности.

1.4. Конкурс проводится в целях:

· обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе Московской области;

· обеспечения права государственных гражданских служащих Московской области на должностной рост на конкурсной основе;

· отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиями, установленным законодательством Российской Федерации;

· формирования кадрового резерва в Главном управлении.

1.5. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

· оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности;

· оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности;

· определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

· обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении конкурсных заданий и процедур.

1.6. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Московской области категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении на должность государственной гражданской службы Московской области гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Главного управления, сформированном на конкурсной основе;

4) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

1.7. Конкурс может не проводиться:

1) при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы Московской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому распоряжением Главного управления;

2) при назначении на должности государственной гражданской службы Московской области, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

1.8. Отдел по вопросам государственной гражданской службы, кадров и мобилизационной работы организационно-правового управления Главного управления (далее – отдел по вопросам гражданской службы) проводит общую организационно-методическую и техническую подготовку к проведению конкурса.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для обеспечения проведения конкурса распоряжением Главного управления формируется конкурсная комиссия, состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Московской области, а также настоящим Положением.

3. Участники конкурса

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационными требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее – кандидаты).

3.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей и перечень представляемых кандидатами документов установлены федеральным законодательством, законодательством Московской области, а также соответствующими должностными регламентами.

3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

3.4. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а государственный гражданский служащий Московской области допущен к участию в конкурсе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3.5. Государственный гражданский служащий Московской области, замещающий должность в Главном управлении, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Порядок проведения конкурса, методы оценки кандидатов

4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

4.2. Конкурс может проводиться в двух разных формах, в зависимости от категории вакантных должностей:

а) категории – «руководители»: отбор по анкетным данным, тестирование, собеседование;

б) остальные категории: отбор по анкетным данным, собеседование.

4.3. Приказ о проведении конкурса издается Начальником на основании письменного мотивированного обращения заместителя председателя конкурсной комиссии.

4.4. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.

4.5. В ходе проведения первого этапа:

1) Отдел по вопросам гражданской службы готовит следующую информацию для размещения на официальном сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: объявление о приеме документов для участия в конкурсе; наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

2) Управление политического планирования Главного управления размещает на официальном сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию, указанную в подпункте 1 настоящего пункта.

3) Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в отдел по вопросам гражданской службы документы и сведения, необходимые для участия в конкурсе:

а) личное заявление на имя Начальника;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением 4-х фотографий размером 3x4 см;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной в соответствии с законодательством Российской федерации.

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

ж) контактную информацию.

4) Отдел по вопросам гражданской службы осуществляет проверку достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствие кандидата квалификационным требованиям вакантной должности.

5) Документы, указанные в подпункте 3 пункта 4.5. и пункте 4.6. настоящего Положения, представляются в Главное управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

4.6. Государственный гражданский служащий Московской области, замещающий должность в Главном управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Начальника.

Гражданский служащий другого органа государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление заявление на имя Начальника и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением 4-х фотографий размером 3x4 см.

4.7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Московской области, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Начальником после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

4.9. В ходе проведения второго этапа происходит непосредственное рассмотрение кандидатур конкурсной комиссией, индивидуальное собеседование, тестовое испытание в случаях, предусмотренных настоящим Положением, принятие конкурсной комиссией решения об итогах проведения конкурса.

Отдел по вопросам гражданской службы:

· не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа сообщает дату, место и время проведения конкурса претендентам, допущенным к участию в конкурсе;

· информирует претендентов об отказе в участии в конкурсе:

а) в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

б) в связи с несвоевременным представлением документов, представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

в) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с действующим законодательством, поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Конкурсная комиссия:

· проводит в установленное время конкурс;

· при проведении конкурса оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и на основании индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Московской области, на которую претендуют кандидаты.

4.10. В случае, предусмотренном пп. «а» п. 4.2. настоящего Положения проводится тестирование по вопросам особенностей прохождения государственной гражданской службы.

4.11. Тестовые испытания кандидатов проводятся с использованием электронно-вычислительной техники или в письменной форме.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания кандидатом:

· Конституции Российской Федерации;

· законодательства Российской Федерации и Московской области о государственной гражданской службе;

· законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении;

· Устава Московской области;

· Положения о Главном управлении.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

4.12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и действующим законодательством о государственной гражданской службе.

4.13. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытания и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

4.14. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в этом. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4.15. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К решению прилагаются материалы конкурсных испытаний, пройденных кандидатом, выдержавшим конкурс.

4.17. По результатам конкурса издается распоряжение Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается с ним служебный контракт.

4.18. Отдел по вопросам гражданской службы сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения.

4.19. Управление политического планирования Главного управления размещает на официальном сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения.

4.20. Если к участию в конкурсе на данную вакантную должность допущен только один кандидат, заседание конкурсной комиссии не проводится.

4.21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, Начальник может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.22. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе по вопросам гражданской службы, после чего подлежат уничтожению.

4.23. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать Начальнику включить участников конкурса в кадровый резерв Главного управления.

4.24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.



© Copyright 2005–2019
Главное управление внутренней политики и взаимодействия с органами местного самоуправления Московской области
support@moinform.ru

Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.